「最近の若者は…」というセリフはいつの時代にもよく聞きますが、では現代の若い子にはどんな特徴や傾向があるのか気になりますよね。今回は今の若者の特徴や心理、仕事上での問題などお伝えします。若い子との付き合いに悩んでいる方は参考にしてください！目次「日本の最近の若者」は、バブルが弾けたあとに生まれた人たちを指します。この世代は1987年〜2003年生まれのゆとり世代や、1990年以降生まれのさとり世代でもあります。そのため「最近の若者は〜」「現代の若い子は〜」というセリフが出たら、ゆとりやさとり世代の若者のことを言ってると捉えていいでしょう。では「最近の若者は〜」にはどんな言葉が続くかというと、ネガティブな言葉であることが多いです。「最近の若者は甘えている」「現代の若い子の考えてることが全く分からない」といった悪口が続きます。もしくはゆとり世代という言葉を使って「これだからゆとり世代は付き合いづらい」など、ネガティブに言われやすいです。そんな「日本の最近の若者」は、団塊の世代やバブル世代から敵対視されがちです。なぜこれら世代の人たちが目の敵にしているのかというと、ジェネレーションギャップを感じているからだと考えられます。世代が違うと価値観も異なります。そのため団塊やバブル世代は、ゆとりやさとり世代の考えが理解できず忌み嫌うのです。「日本の最近の若者」全員が、現代の若い子の特徴に当てはまるとは限りません。団塊の世代にもさまざまなタイプがいるように、ゆとりやさとり世代にもさまざまなタイプがいます。「ゆとり世代であるがどの世代の人とも同じように頑張ってるのに、“これだから最近の若者は〜”と一括りにされるのが嫌」と考える人もいます。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の1つ目は、自分らしい生き方をしたいということです。社会に縛られた生き方より、自分らしくいられる生き方を好みます。これはインターネットが普及しさまざまな生き方をしてる人たちと触れ合ってきたことで、「自分も自由に生きたい」という心理が強くなったからと考えられます。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の2つ目は、多様性を認めたいということです。「自分の個性を認めて欲しい」と思うと同時に、「他人の個性も認めたい」「認め合うことで上手くやっていきたい」という考えがあります。そのためまわりに競争心を燃やすことはなく、「自分は自分。他人は他人」と割り切っています。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の3つ目は、自分を犠牲にしたくないということです。仕事に関しては「自分を犠牲にしてまでやりたくない仕事はしない」と考えます。そのため自分を犠牲にして仕事に励んでる人は「自分はこんなに頑張ってるのに、これだから今時の若い子は…」と感じ、摩擦が生じてしまうのです。 最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の4つ目は、プライベートを充実させたいということです。ワークライフバランスを大切にしてるともいえます。また最近の若者は仕事とプライベートを分けた考え方をしているため、上司に休日のことを聞かれても「プライベートを知られるのは嫌」という心理から嘘をつく場合もあります！最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の5つ目は、安定した生活を送りたいということです。自分らしく生きたいと考える若者もいれば、収入的に安定した生活を送りたいと考える若者もいます。バブル崩壊後という不況の時期に生まれたため、安定志向が強いのです。安定志向であるがゆえ、失敗を過度に恐れる傾向もあります。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の6つ目は、楽をしたいということです。昨今の不況から最近の若者は「努力しても給与が上がるわけでもないから、仕事でも楽をしたい」と考えがちです。そして「自分であれこれ考えるのが面倒」という心理から指示待ち人間となり、「上昇志向がない」と喝を入れられることが多いです。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の7つ目は、劣等感が強いということです。これにはさまざまな原因がありますがSNSも大きく影響しています。今時の若い子は日頃からSNSに触れ合ってます。そこで友人の楽しそうな姿を見て「あの子は楽しそうなのに自分は充実してない」と比べ、強い劣等感を抱いてしまうのです。最近の若者や今時の若い子の特徴と心理の8つ目は、男女平等でありたいということです。最近の若者には男性も家事や育児をこなし、女性も仕事に精を出すべきという考えがあります。また恋愛も平等でありたい気持ちが強いです。「男女がデートする際割り勘は当たり前。男性側が全部払うのは古い」と考えている人もいます。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の1つ目は、横の繋がりを大切にするということです。先輩後輩の縦の繋がりより同年代との横の繋がりを大切にして結束力を強めます。これはSNSやLINEでクラスメイトと密なコミュニケーションができるようになったから、そして卒業後も簡単に連絡をとれるからだと考えられます。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の2つ目は、ブランド志向ではないということです。最近の若者はバブル崩壊後に生まれたため「高級車に乗りたい」「ブランド物で着飾りたい」より「贅沢する余裕があれば貯金しよう」と考えます。またブランド品より友人の多さや、友人といかに楽しい時間を過ごせるかが大切なのです。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の3つ目は、自分のためにお金を使うということです。最近の若者は現実的ですが、貯金ばかりしているわけでもないのです。自分が価値を見出せるものには、きちんとお金を使います。例えば没頭している趣味や旅行、親しい友人や家族との付き合い、ファッションにお金をつぎ込みます。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の4つ目は、同じ若い世代から刺激をもらってるということです。最近の若者は自分と同世代で、さまざまな分野で活躍してる人のブログやYouTube、SNSから刺激を受けています。世代の違う上司よりも、自分と同じ若い世代の人の意見や考え方に影響されることが多いようです。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の5つ目は、ネット用語をよく使うということです。ネット用語を使うと聞くと、2ちゃんねる（現：5ちゃんねる）など匿名掲示板だけの話かと思った方も多いはずです。しかし今時の若い子は友人間で、「りょ」「それな」「ヤバみ」「すこ」「草生える」といったネット用語を使います。最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の6つ目は、何でもLINEで済ませがちということです。面と向かって、または電話で言うべき報告もLINEで済ませることがあります。例えば電話するべき会社を休むという連絡をLINEで済ませてしまった人、会って伝えるべき退職する旨をLINEで伝えてしまった人もいます！最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。ゆとり世代とは現在の年齢や、どんな定義でどんな特徴があるのでしょうか。ゆとり教育を受けた世代の仕事の仕方や恋愛の仕方は、それまでそれ以降の世代と違います。...最近の若者の特徴としてプライベートを充実させたがる、劣等感を抱いてるといったことが挙げられます。また“最近の若者”と一括りで悪口を言われるのは嫌という若い子もいます。なので「最近の若者は〜」と文句を言うのは控えて、世代のギャップはあって当たり前と考えお互い尊敬し合うのが上手に付き合うコツといえます！商品やサービスを紹介する記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. chokotty[ちょこってぃ] | 知る・比べる・やってみるで、ちょっと幸せに。
「最近の若者は…」というセリフはいつの時代にもよく聞きますが、では現代の若い子にはどんな特徴や傾向があるのか気になりますよね。今回は今の若者の特徴や心理、仕事上での問題などお伝えします。若い子との付き合いに悩んでいる方は参考にしてください！ 一方、日本の若者で、「自分は役に立たないと強く感じる」に、「そう思う」又は「どちらかといえばそう思う」と回答した者の割合は51.8％であり、これはドイツ、フランス、スウェーデンに比べると高いが、アメリカ、イギリスよりは若干低く、韓国と同程度であった。 若者言葉 は、 10代〜20代前半の若い世代特有の言葉や日常的に用いる俗語、スラング、言葉遣いなどのことです。 それ以外の世代ではあまり使わない言葉でもあります。 若者言葉には古くからあり若者に受け継がれるもの、その時代にでき使われて終わるものなどがあります。
心理心理心理心理心理心理心理心理心理心理 就労に関しては，若者の経済面における安定確保に向け，キャリア教育や職業的自立の支援を進め，若者の仕事に関する不安を払拭していかなくてはならない。 （3）自国への認識 ツナグ働き方研究所所長の平賀さん。2019年6月3日に書籍「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」を出版されました。今回は、若者とのコミュニケーションに悩む方のために、「若者のトリセツ」について平賀さんが調査した内容やその見解についてまとめます。 本書は、そういった若者とオトナはどう向き合っていったら良いのか？という問いに対して、■書籍概要
若者がなぜ不満をためるのか、どうすればやる気になってくれるのか。 そんな心の中が見えずに悶々としていては、ストレスがたまる一方です。 オトナはどうせ理解してくれないby若者. ツナグ働き方研究所所長の平賀さん。2019年6月3日に書籍「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」を出版されました。今回は、若者とのコミュニケーションに悩む方のために、「若者のトリセツ」について平賀さんが調査した内容やその見解についてまとめます。
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ググ ら ない若者