介護退職理由本音

転職理由、退職理由の本音一覧. 皆さんは、退職時に本音を伝えましたか？建前を伝えましたか？今回はそんなアンケート調査を行いました。目次退職時「8割の人」が本音を伝えない建前に使った理由1位は「やりたいことがある」本音の理由1位は「上司・先輩に不満・・・退職理由（転職理由）は介護職の転職の面接で必ず聞かれる質問です。しかし、なかには「本音の退職理由を伝えると、面接官にマイナスの印象を与えてしまうのではないか」「嘘をつくのもよくないだろう」と悩む方も多いのではないでしょうか。転職する際の退職理由の伝え方について、具体例も交えてお届けします。目次前職場の退職理由を聞くことは、介護職に限らず企業の面接ではよくあることです。退職理由を聞くことで、面接官は次の3つの点を確認しようとしています。では、それぞれについて、詳しくみていきましょう。事業所としては、長く勤務してくれる人を雇いたいという思いがあります。このような転職理由の場合、「トラブルを抱えているのではないか」「同じ理由で辞めてしまうのではないか」という不安感を与えてしまうでしょう。介護職員には、利用者さんやご家族とのコミュニケーション、スタッフとのチームワークが必要です。そのため退職理由からはまた、利用者さんがゆったりと過ごせる落ち着いた雰囲気の職場、行事やイベントが多く活気のある職場、富裕層を対象としていて接遇マナーを重視している職場など、退職理由を聞くことで事業所は、介護の仕事に対して意欲を持って取り組むことができる人、モチベーションを保ち続けて働くことができる人、目標を持っている人を必要としています。退職理由がただ「前の職場が嫌だったから」「こちらのほうが待遇が良さそうだったから」などの場合は、仕事に対する本人の思いが感じられず、敬遠されるでしょう。公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働の現状について　平成30年度介護労働実態調査の結果と特徴」によると、介護職が前職を辞めた理由のトップ10は以下のとおりです。結果を見ると、人間関係や結婚・出産・妊娠・育児などのライフイベントを理由に退職している人が多いことがわかります。退職理由を伝えるときには、介護職の退職理由として多いのは人間関係ですが「前の職場は上司が現場の意見を取り入れてくれず、介護スタッフみんなから不満が出ていた」「スタッフ同士の仕事に対するモチベーションの違いから、職場の雰囲気が悪く居心地が悪かった」「新人として介護現場に入ったのに、怒られてばかりで初めてのことも教えてくれなかった」など、愚痴を聞かされたと感じた場合、これから同じ職場で働く仲間になりたいとは思いません。「不満があったらまた辞めるのでは？」と思われる可能性もあります。退職理由を伝えるときは、ただの愚痴で終わってしまわないように、前の職場で感じた問題を解決するために行動した具体的なエピソード→実行しても上手くいかなかったこと→環境を変えて新たに取り組みたいと思っていること、と組み立てると、退職理由を志望動機や入社意欲につなげることができます。退職理由をポジティブに変換することが難しい場合には、複数の退職理由のうち、面接官に「それならば前の職場を退職しても仕方がない」と思わせる理由を伝えましょう。たとえば「前の職場は自宅からの距離が遠く、家庭との両立が難しかったため」や「家族の自宅介護が必要になり、夜勤のない職場への転職を考えた」といった理由が挙げられます。辞めたいと思ったときは、不満や悩みばかりにフォーカスしがちで、ネガティブな考えしか出てこないこともあります。しかし、前の職場では先輩から何も教えてもらえず、自分なりにケアをすると怒られてばかりで嫌になった人間関係に不満がある場合、裏を返せば、という思いがあるということです。「前の職場では、先輩のケアを見て覚え、自分なりのケアを実践していました。しかし、より質の高いケアを提供できるようになりたいと思い、チーム制での教育・指導体制や、介護スタッフ全員が同じ方向性を持ってケアに取り組む姿勢が整っている御社（貴社）で質の高いケアを学びたいと思い、前職場を退職しました」とにかく経費削減を第一とし、いつも人手不足のうえ、介護スタッフをこき使う事業所のやり方に不満があったから法人や事業所の経営理念や運営に共感できないということは、という気持ちがあるということです。「介護職として一人ひとりの利用者の方に、時間をかけて寄り添える職場で働きたいと思っております。その働き方が叶えられる職場で働きたいと思い、前職を退職いたしました」働きのわりに給料が安すぎるから給料は安すぎると感じるということは、という思いがあるということです。「介護福祉士の資格をとるためにステップアップを目指し、段階的に資格も取得してきました。ステップアップや保有資格に応じて評価される体制が整っている職場で働きたいと思い、退職を決めました」働きのわりに給料が安すぎるから休みがとれないという気持ちの裏側には、という意欲的な思いがあるということです。「休みをしっかりとってプライベートも充実させることで、心身ともにリフレッシュでき、仕事にも意欲的に取り組むことができると考えています。夜勤体制や月間の休日体制も整っている職場で働くために前の職場を退職しました」仕事が面白くない、つまらない仕事にやりがいを感じることができないということは、ということです。「私は集団でのレクリエーションや体操、イベントの企画や実行を得意としていますが、前職ではそれを活かせる機会がありませんでした。介護スタッフが積極的に施設のレクリエーションやイベントの企画に携わっているこちらの施設でぜひ働きたいと思い、前の職場を退職することを決めました」退職理由を会社に伝えるときに、どこまで本音を言ってもよいのか、どのように伝えればよいのか、判断に迷うこともあるでしょう。「ほかにやりたい仕事があります」「キャリアアップを図りたいです」という退職理由は、本人の前向きに転職したいという思いが伝わり「新しい職場でも頑張って」と気持ちよく送り出したくなる退職理由です。反対に、次のような退職理由である場合には、職場に対する不満と捉えられ、職場とのトラブルに発展することや、介護職の転職において、今よりもっと自分にあった職場を見つけませんか？＼介護転職ならケアスタイル／介護職は看取り介護が不安？看取り正しく理解して不安を解消しよう介護職の離職率は高い！？離職率の高い職場を見分ける方法北海道・東北関東北陸・甲信越東海近畿中国九州・沖縄Copyright © INFOCOM CORPORATION All rights reserved.

先ずは、本音が詰まった、転職理由と退職理由を一覧として紹介します。大分類としては、「人間関係」、「会社」、「仕事」、「将来」などが挙げられました。それぞれ、日々、皆さんも感じている内容ではないでしょうか？介護業界だけに関わらず転職の面接の際に必ず聞かれるのは前職をなぜ退職理由です。面接官としてはあまりにネガティブな理由で転職してきた人は、前職と同じ理由で仕事をやめるのではないかと心配し … 1 退職理由は建前で問題ない。抑えるべきポイントは3つ; 2 よくある退職理由とその長所と注意点. 転職経験者100人に退職理由の「ホンネ」と「タテマエ」を調査したところ怒りのエピソードが届きました。堂々の1位に輝いた退職理由とは？そして面接で語った転職理由ランキングの結果は？ほかの介護職の方が転職や退職を決意した本音の理由を知ることで、「自分だけじゃないんだ」と安心できたり、自分のキャリアについて客観的に考えられたりするかもしれません。過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署（労基）に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありませ [...]会社に退職を伝えることだけではなく、親に退職を伝えることも負担になっていませんか？親に退職を伝えることで失望させたり、退職を反対 [...]新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。果たして在宅勤務に変わったことにより [...]皆さんは、退職時に本音を伝えましたか？建前を伝えましたか？今回はそんなアンケート調査を行いました。目次実に続いて、「建前に使った理由」と「本音の理由」をそれぞれ多い順に見てみましょう。別の業界に進みたいからと伝えました。(Chankoiさん女性40代)ｽｷﾙｱｯﾌﾟのため、転職したいと伝えました。(cherryoflakeさん男性20代以下)自分の子供を、自分の生まれ故郷で育てたいので（と伝えた）(czmi-soupさん男性30代)主人が家庭に入って欲しいと言うので（と伝えた）(TOJUNさん女性30代)うつ病になったため仕事を継続することが辛いですと伝えました。(catch_kikusuiさん男性40代)体調の回復がしないため、このまま在籍しても会社のためにならないので、自己都合退職をいたします。(hanamotoshihoさん女性30代)鬱病が疑われる症状が出ている。このまま業務を続けても迷惑をかけるだけ（と伝えた）(tomo_3254さん女性30代)父が弱り祖母の介護が出来なくなったので、祖母の介護が必要になったため（と伝えた）(ayuzuki_さん女性30代)建前で伝える理由の1位が「やりたいことがあるため（28%）」でした。2位の「家庭の事情（結婚介護以外）（15%）」と2倍近くの差をつけています。本音を伝えなかった・上司・先輩に不満 ─ 上司の言動、行動が最悪だった(c0c0nqrniさん女性20代以下)本音を伝えなかった・上司・先輩に不満 ─ 直属の上司同士が不倫しており、男性側から話しかけられると女性側が嫉妬して口を聞いてくれない、など私情を挟みすぎていたため。(japanblue1591さん女性50代)本音を伝えなかった・人間関係 ─ 第二子の産休を機に辞めました。職場は私以外にもママさんも多く子供の体調不良での急な休みにも理解を示してくれるいい会社でした。が、妊娠を機に態度が豹変！つわりが酷かった私がこまめに休憩をもらっていたりすると「サボってる」などの陰口。なのに当の本人達は休憩時間でもないのにタバコを吸いに行って長い時間帰ってこなかったり…元々は産休育休後、復帰する予定でしたがその気も失せ、そのまま退職しました。(andeinerseite1996さん女性20代以下)本音を伝えなかった・残業が多い ─ 仕事がハードで、残業も多くてライフワークバランスが取れないので。(czmi-soupさん男性30代)本音を伝えなかった・残業が多い・いじめ・パワハラ ─ 20ｈ/月程度の残業と聞いていたが、入社1ヶ月で50ｈ/月の残業とパワハラを受けた上に退職勧奨をされた。(minisumi09さん女性30代)本音を伝えなかった・給与に不満 ─ 給料が少ない、今後も上がらない、そのどちらも耐えるのは難しいため。(hiroshimugiさん男性30代)「上司・先輩に不満」と「人間関係」で本音全体の3割を占めました。本音は職場の雰囲気 ─ 辞意を伝えた後も契約までは会社で仕事をするし、送別会などもあり、円満退社したかったから。(daldal222さん女性20代以下)本音は上司・先輩に不満 ─ 円満退職を目指して本音は隠しました。また実際に病院でうつ病の診断はいただいています。(annekmさん女性30代)本音は人間関係 ─ ギリギリの人員で営業していたため、引き止められる恐れがあったから。(applemelonさん女性30代)本音は残業が多い ─ 引き止められたり、他の方法を提示されるのが面倒だったので、どうにもならない理由を出して早くやめたかった(matsutobaさん男性40代)本音はいじめ・パワハラ ─ 本音で話したとしても、何も変わる事が無いと思ったからです。(hinatasukimamaさん女性30代)本音は給与に不満 ─ 技術的な世界で後日同僚と顔を合わせる可能性が非常に高かったため。(hirattiさん男性30代)ほかにも、全回答者のなかで「本当に介護のため退職した方」は1名だったのに対し、建前では実に43名（8%）の方が介護理由で退職していることが印象的です。全国退職者支援会（アンケート結果全文は以下のスプレッドシートをご覧ください。アンケート全結果：当会は職場で悩める人に寄り添うサービスを信念に、過去・現在・未来のすべてをプロが支援できる体制を整えています。「退職をするぞ」と腹を決めて、いざ上司に話をしにいったら、まさかの引き止め…… こんなとき、どうしたらいいのでしょうか？人生でそう何回もないシチュエーションではありますが、だからこそシミュレーションや準備をしておきたいも・・・それぞれの違いは以下のとおりです。・退職願「退職させて頂けないか」と会社にお伺いを立てる文書。上司や会社に受理されれば退職が成立する。「労働契約の合意解約の申し入れ」という言い方もでき、合意（受理）しなければ効力は無・・・上司から慰留にあっています。どう言ったら退職できるでしょうか。まず勇気を出して退職を切り出したのに、承諾するどころか引き止めにあうというのは、しんどいお気持ちお察し致します。引き止めを押し切るのも体力がいるものですか・・・過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署（労基）に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありませ [...]会社に退職を伝えることだけではなく、親に退職を伝えることも負担になっていませんか？親に退職を伝えることで失望させたり、退職を反対 [...]新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務（リモートワーク）に切り替える企業も増えてきました。果たして在宅勤務に変わったことにより [...]わたしたちは、退職後の支援を必要とする方々に必要な情報をお届けし、よりよい社会環境の発展に貢献致します。当会は職場で悩める人に寄り添うサービスを信念に、過去・現在・未来のすべてをプロが支援できる体制を整えています。退職に関して不安なことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。ご相談は無料でお受けいたします。

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